La cadena de la Academia tiene cientos de salarios principales de seis dígitos, pero el salario está justificado por su desempeño, afirmó un informe.
La academia compilada por la Alianza de los Contribuyentes (TPA) muestra que los jefes de Multi-Cademy Trust (MAT) 757 reciben más de £ 100,000.
Sin embargo, la investigación ha demostrado que el jefe de diez alfombrillas de pago más altas opera un total de 290 escuelas, 264 clasificadas por «bien» o «sobresaliente» fuera de lugar.
El TPA dice que los gastos públicos deberían «verificar siempre», las estadísticas muestran el salario de la academia ‘asociado con el rendimiento’.
El grupo de prensa también alcanzó el «ataque» del laboratorio en el sector después del movimiento de independencia de la Academia Cube en el proyecto de ley de la escuela.
El investigador de TPA, Jonathan Ida, dijo: ‘Los líderes de Matt supervisan a miles de estudiantes, realizan presupuestos significativos y mantienen un historial probado de las escuelas con dificultades.
‘Su poderoso desempeño en el aumento de los estándares significa que muchos de estos paquetes de pago aparecen equitativos.
«El gobierno debe reconocer que estas instituciones están suministrando principalmente a los contribuyentes y tienen que retirarse del ataque actual a su autonomía».
El cabezal de pago máximo era Sir Dan Mayanihan de la Federación Harris
El pago más alto en la década superior es Simon Bimish, cuyas tarifas totales fueron de £ 370,000
La referencia total al Dr. Dow Olukoshi 2022-2 de Brampton Mana Trust fue de £ 335,000
De 2022-27, las estadísticas mostraron que el salario más alto fue el jefe de la Federación Harris, Sir Dan Myanihan, quien ganó $ 565,000 por contribución salarial y de pensiones.
Sin embargo, supervisó 12 escuelas, de las cuales 5 fueron calificadas ‘buenas’ o ‘sobresalientes’.
Supervisó a 40,649 estudiantes, gastados en su tarifa por un estudiante £ 13.90.
Es igual a $ 10,865 por cada escuela cada año.
Los pagos más altos en la década superior incluyen a Simon Bimish, director ejecutivo y director de la Soled Academy Trust, que al mismo tiempo tenía una tarifa total de £ 370,000.
Detrás de él está el Dino Olukoshi del Brampton Mann Trust que trajo £ 335,000 en 2022-21.
El jefe de la Academia de Delta, Paul Turn, quien ha ganado £ 310,768, en el número cuatro de la lista.
La remuneración total promedio para los 757 jefes de la Academia en 2022-23 fue de $ 156,491.
El jefe de la Academia de Delta, Paul Turn, fue de £ 310,768 en tarifas totales en 2022-23
Alex Russell de Bourne Education fue un total de $ 280,000 en 2022-23
La Academia es una escuela estatal que informa al consejo libre de control e informa directamente al Departamento de Educación (DFE).
Los fideicomisos de múltiples academias son empresas que los dirigen, con considerable libertad sobre el tema diario.
Paul West de Spencer Academy, Ged Fitzpatrick de la Academia Católica Romana en St. Kuthbert y Carl Ward de City Learning ganó $ 295,000, 287,980 y $ 282,500 respectivamente.
Y el director ejecutivo y síndico de Star Academy, Hamid Patel, trajo $ 282,500, y Alex Russell de Born Education vio £ 280,000.
Finalmente, la única mujer en la lista, Rebecca Bumar-Clalark ha tomado el décimo lugar con $ 275,000 en ingresos anuales.
Como estaban a favor de la baja intervención estatal, el programa de la Academia se expandió ampliamente bajo Tory.
Sin embargo, Labor Bill sigue su plan de estudios nacional, designa maestros calificados y pone el salario del maestro nacional en las reglas.
Paul al oeste de Spencer Academy fue Paul 2022-23 La tarifa total fue de £ 295,000
Las tarifas totales de City Learning Carl Word fueron de $ 282,500 en 2022-23
El Gad Fitzpatrick, la Academia Católica Romana de San Kuthbert, tuvo una remuneración total de $ 287,980 en 2022-23. El Sr. Fitzpatrick se fue en agosto de 2023.
Sin embargo, el gobierno no apuntó especial a los salarios de los jefes de la academia.
Un portavoz del departamento de educación dice: ‘Este gobierno está trabajando junto con nuestros importantes fideicomisos de la academia para operar criterios altos y crecientes para cada niño, para que las familias vivan, tendrán una buena escuela local para su hijo.
«Nuestros puntos de referencia ayudan a proporcionar esta misión para facturas y cambios en las escuelas, para obtener maestros de alta calidad en cada aula y asegurarse de que no haya salario ni techo, para que todos los maestros puedan confiar en una oferta clave y todas las escuelas pueden atraer y tener el mejor talento».
Se entiende que no hay un sistema en las facturas de la escuela y la escuela que limitarán los salarios de los jefes de la Academia.
Un portavoz de St. Kuthbert’s Roman Catholic Multi-Academy Trust dijo: ‘Cuando nuestro ex CEO, Ged Fitzpatrick, en agosto de 2021, brindó a los directores la oportunidad de reescribir el papel y la responsabilidad del liderazgo senior del Trust.
‘También se realizó una práctica completa de evaluación comparativa contra la descripción del trabajo evolutivo.
«El paquete Renumuance de nuestro nuevo CEO es el 50 por ciento del CEO anterior».
MailOnline también ha contactado a otros fideicomisos de múltiples academias para comentar.
