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Compañía permanente: 13 empresas comprometidas con DEI en 2025, a pesar de la presión de Trump

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La diversidad, la equidad y la integración (DEI) se movieron más allá de las palabras corporativas. Es necesario para las empresas que desean construir lugares de trabajo innovadores, integrales y sociales. Muchas organizaciones de DEI hacen una parte esencial de sus planes a medida que nos acercamos a 2025. Echemos un vistazo más de cerca a las compañías que están realmente comprometidas con DEI.

Microsoft

El liderazgo de Microsoft defiende activamente sus iniciativas de DEI y mostrando sus programas de empleados destinados a aumentar la diversidad e integración. ellos Diversidad e inclusión global El informe aclara su compromiso continuo para mejorar la representación de mujeres y minorías representadas por una representación imperfecta de todos los niveles.

Además, bajo el liderazgo de Satia Nadella, Microsoft lanzó programas innovadores, incluidos Oficina de respuestas por discapacidad Y grupos de recursos de empleados, para apoyar y capacitar a varias sociedades dentro de la empresa.

«Al buscar activamente sobre la diversidad y la adopción de la inclusión Octubre de 2024 D&I un informe.

«El mundo depende de Microsoft para aplicar todo lo que sabemos sobre la diversidad y la integración para lograr un futuro de inteligencia artificial que incluya a todos. Lindsey McCaine, oficial de diversidad en Microsoft, escribió, escribió LinkedIn el año pasado.

COSTECO

Al igual que Microsoft, Costco adquiere un reconocimiento nacional de su compromiso fijo con la diversidad de la fuerza laboral. De acuerdo a Interno de negocios Informe, esto fue evidente el jueves cuando los accionistas de Costco rechazaron una abrumadora mayoría para combatir a Dei con un margen del 98 %.

En la reunión anual de accionistas de la compañía el 23 de enero, el presidente de la junta directiva, Hamilton James, defendió fuertemente el compromiso de Kostko para incluir el lugar de trabajo. Esto se produjo después de que un tanque de investigación conservador presentó una sugerencia que desafió los esfuerzos directos de la compañía para crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.

James dijo: «La presencia de una base de empleados heterogéneas mejora la definición de miembros con nosotros es importante». También señaló que la diversidad de la fuerza laboral es vital para ayudar a la empresa a descubrir «elementos nuevos e inusuales» para la creciente base de clientes.

James dijo: «Nuestro compromiso con la inclusión no incluye las acciones o las preferencias sistemáticas, ni significa renunciar al mérito», dijo James. Agregó: «Las demandas de nuestro trabajo y nuestro firme compromiso con el servicio de nuestros miembros significa que no podemos hacer nada más que emplear y fortalecer a las personas más calificadas».

Amazonas

Amazon revisó recientemente el lenguaje utilizado para describir sus iniciativas de DEI. «Como parte de este desarrollo, hemos terminado fuera de los programas y materiales obsoletos, y nuestro objetivo es completar esto a fines de 2024», Candi Castleberry, vicepresidente de Amazon de experiencias y tecnología integrales, en la nota de diciembre a los empleados a los empleados , y que Bloomberg Mencioné.

Castleberry enfatizó que el servicio global de la base de clientes requiere que Amazon tenga millones de empleados y socios que reflejen nuestros clientes y sociedades. Nos esforzamos por ser representantes de estos clientes y construir una cultura integral para todos.

Aunque Amazon no tiene una página web para la diversidad y la inclusión, contiene Experiencias y tecnología integrales El sitio que se centra en los recursos para desarrollar empleados. Además, la compañía dei es tratada en Página de emisiónProporcionar resúmenes para su posición sobre varios temas, incluido el cambio climático, la inmigración y otros temas.

Amazon comparte públicamente Datos sobre su fuerza laboralIncluidas las tendencias en la composición de la población de empleados y roles laborales. Microsoft y Amazon han informado una mayor representación de mujeres y empleados de diversos orígenes étnicos y étnicos en algunos roles a lo largo del tiempo.

manzana

La Junta de Directores de Apple instó a los accionistas a rechazar una propuesta de un depósito de investigación conservadora para eliminar las iniciativas de la Compañía DEI. «En Apple, creemos que cómo actuamos nosotros mismos es crucial para el éxito de Apple, como hacer los mejores productos del mundo», dijo la compañía el viernes. Declaración de agente.

De acuerdo a CNN Informe, el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR) informó a Apple en septiembre su intención de presentar una propuesta de combate de DEI en la reunión anual de accionistas de Apple el 25 de febrero. Si los accionistas están de acuerdo con esta propuesta, Apple se verá obligado a pensar en eliminar algunos o todos los programas DEI.

Apple enfrentó la propuesta, diciendo que «está tratando de inapropiarse de restringir» y «Micromance» para las operaciones y políticas de la compañía. El gigante tecnológico basado en la tecnología confirmó que tiene un programa de cumplimiento sólido. La junta directiva de la compañía supervisa seriamente todos los problemas comerciales y legales para garantizar el cumplimiento de las leyes en varios estados judiciales.

Bin y Jerry

Contrariamente a la última dirección de las empresas que renuncian a las iniciativas dei, en Ben & Jerry’s Reafirmación Su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Esta situación ha causado el boicot a algunos de los partidarios de MAGA que se oponen a tales programas.

«Nunca permaneceremos en silencio», dijo la compañía en una publicación de Instagram. Ben & Jerry se unió con orgullo a miles de marchas en Washington, DC, en March of the People. La compañía caminó junto a personas de todo el país para enviar un mensaje fuerte a los líderes electos: «Estás trabajando para personas. Todas las personas.

Jpmorgan

Aunque la presión de los activistas de los accionistas conservadores y la creciente escena política cada vez más hacia las iniciativas de Dei, el CEO de JPMorgan Chase aún no se comparte en su compromiso de progresar en la diversidad, la equidad y la integración dentro del banco.

En el Foro Económico Mundial en Davos, Damon declaró un desafío, «los trajo», cuando se le preguntó sobre los desafíos que enfrenta de activistas conservadores y la creciente oposición a las iniciativas dei, como se menciona por CNBC.

El CEO supremo ha repitido el incansable compromiso del banco para llegar y apoyar a varias sociedades, incluida la población negra y latina, LGBTQ+y los antiguos guerreros.

Johnson y Johnson

Johnson & Johnson es un fuerte predicador de diversidad, equidad e integración (DEI), y este compromiso aún sirve a la piedra angular de la compañía en 2025. En todos los niveles de su organización.

Johnson & Johnson está cultivando una cultura de reclutamiento justa e integral. Compañía Sitio web Este compromiso confirma, al tiempo que destaca una variedad de entrevistas con diversos sexos, etnias, antecedentes culturales e incluso experiencias profesionales fuera del campo de la carrera específico.

La compañía actual Funciones Muestre su compromiso con Dei. Por ejemplo, está buscando activamente al líder de Global Dei Insights & Lainged, lo que enfatiza más la importancia de las iniciativas DEI dentro de la organización.

McDonald’s

McDonald’s está fuertemente comprometido a fortalecer un entorno variado, justo e integral en sus trabajadores globales y en todas sus sociedades. Sin embargo, McDonald’s, la cadena de restaurantes más grande del mundo que sirve a más de 68 millones de clientes por día, recientemente enfrentó críticas después de eso. Actualizar La diversidad de empresas en su sitio web, objetivos de acciones e integración (DEI).

Ante las críticas después de actualizar los objetivos de DEI de sus empresas, el CEO de McDonald’s y los principales funcionarios legales internacionales tomaron los deseos-Morrison LinkedIn Para abordar la reacción inversa. En su publicación, los lectores fueron dirigidos a un Forbes Un artículo del famoso autor Doug Melville, quien argumenta que McDonald’s no ha retirado sus esfuerzos.

Salesforce

En 2025, Salesforce seguirá comprometido con la expansión de sus iniciativas DEI. Se esfuerza por crear un lugar de trabajo que realmente refleje la diversidad global de sus clientes y empleados mientras defiende las acciones en todos los aspectos de su negocio.

Salesforce, una empresa líder en servicios de tecnología de la información con una fuerza laboral global que incluye a 72,000 empleados, muestra un fuerte compromiso con la diversidad e integración. Más del 50 % de los empleados de Slesforce en los Estados Unidos provienen de una colección de actriz activas.

Además, la compañía determinó una ambición Meta sexual para 2030. Ella quiere lograr una representación del 45 % de la identidad como mujeres o mujeres no duales, determina el 32 % de las mujeres o el no dualismo, determinando que el 20 % de las minorías representaban una representación incompleta, determinando el 12 % como las minorías representadas incompletas. Esta dedicación fue reconocida por Dei el año pasado cuando Salesforce fue nombrado uno de Forbes «Los mejores empleadores de América para la diversidad».

Adobe

Adobe todavía está profundamente comprometido a integrar los principios DEI a través de la fuerza laboral, los productos y la participación de la comunidad. Según la compañía Sitio webAdobe «se compromete a construir y fortalecer a nuestros empleados del mundo para reflejar la diversidad de nuestros clientes y el mundo que nos rodea».

Aumenta la aclaración de su estrategia DEI, Adobe confirma su compromiso de crear fuentes integrales, justas y correspondientes Operaciones de empleo Atraer, emplear y desarrollar una variedad de talentos que reflejen la comunidad global.

Masa

MassMUteal está fuertemente comprometido con Dei, que se ve profundamente afectado por la cultura y los procesos de la compañía. La prioridad coherente que mejora una cultura integral en el lugar de trabajo, aumenta la representación de los grupos activos es una representación incompleta en todos los niveles y el liderazgo responsable del liderazgo del progreso medible en los esfuerzos de DEI.

«Más de la mitad de los miembros de la junta son mujeres o racistas o étnicos diversificados», escribió Roger Warndal, CEO de MassMUteal. Blog Destacando el compromiso de la compañía con Dei.

A pesar de la intolerancia de cualquier fecha, la página activa de MassMUteal de la DEI muestra el compromiso continuo de la compañía con la transparencia y el progreso medible en sus iniciativas DEI.

TJ Maxx

TJ Maxx, una sección de TJX, Inc. Companies , Al fortalecer un entorno en el lugar de trabajo donde todos los empleados sienten el valor, el respeto, el empoderamiento, la diversidad, la equidad y la integración (DEI) en todas las operaciones.

La compañía se cultiva Una cultura integral A través de prácticas justas de reclutamiento, programas de desarrollo sólidos y responsabilidad de liderazgo para el progreso de los objetivos de DEI. Los grupos de recursos de ERGS juegan un papel vital en la promoción de un fuerte sentido de la sociedad, proporcionando orientación de valor y apoyar el progreso del trabajo para los grupos activos una representación imperfecta.

TJX también invierte en iniciativas educativas y se asocia con varias organizaciones para mejorar las acciones fuera del lugar de trabajo. Dei integra sus valores y operaciones básicas mediante la adopción de diversas opiniones y mejorando la pertenencia. Las implicaciones y la página de diversidad activa en TJX destacan su compromiso continuo con un entorno justo.

Enano de Gamal

Elf Beauty está fuertemente comprometido con el progreso en DEI como un principio básico de su tarea para crear un cosmetólogo accesible e integral. La compañía establece que actúa como un factor importante en sus campañas operativas, liderazgo y marketing. Refleja la belleza original de la base global de clientes de la compañía.

Según el hadiz CNN Artículo, ELF Beauty expandirá enormemente las iniciativas DEI en 2025, centrándose en la transparencia, la responsabilidad y la creación de un impacto social positivo. Al implementar los programas que diversifican su cadena de suministro e incluyen su inclusión en la industria cosmética más amplia, enano Continúa consolidando su posición como líder en la defensa de las acciones y la actuación.

¿Por qué Dei sigue vital en 2025?

Las empresas prioritarias a menudo enfrentan la mayor satisfacción de los empleados de DEI, mejorando las tasas de retención y el aumento de la innovación. En el mundo interconectado actual, mejorar los entornos integrales no es solo lo correcto; También es una ventaja comercial estratégica.

Los consumidores apoyan cada vez más marcas que están en línea con sus valores, por lo que el compromiso con DEI es necesario para el éxito a largo plazo y el crecimiento sostenible.

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