¿Cómo funciona el trabajo en comparación con sus objetivos económicos y por qué debería crecer?

Charles White Thompson es un colega mayor en el Instituto Adam Smith y ex CEO de una empresa comercial en línea. Explica cómo estableció un sistema de medición del gobierno para sus objetivos y cómo es.

Después de las elecciones del año pasado, dije que Gran Bretaña necesita comenzar a pensar como un trabajo si quiere volver al camino correcto.

Ha apoyado al primer ministro y el compromiso del asesor con el crecimiento en la parte superior de su lista de prioridades con objetivos medibles y plazos difíciles.

Su apoyo a objetivos claros tenía mucho significado. La mayoría de las personas entienden instintivamente la diferencia entre la ambición misteriosa y el objetivo asociado con el tiempo instalado en el nombre de alguien.

Los ministros se llaman «el gobierno dirigido por la tarea». Cada empresa, medición y juicio se rastreará en lugares públicos.

El sector privado tiene un nombre para este tipo de análisis: el índice de rendimiento principal. Como ex CEO de una empresa comercial en línea, esto es algo que conozco más que conocimiento.

El sistema KPI, que ocupa el papel del color rojo al verde, es una buena manera de mejorar el enfoque y la responsabilidad. El sistema de tráfico de iluminación conduce a la discusión, porque hay un espacio muy pequeño para esconderse: «Satanás está realmente en detalle».

Desafortunadamente, un año después de su tiempo en el cargo, el gobierno parece haber abandonado este tipo de transparencia. Un año después, la realidad parece algo diferente.

Lucha por la entrega: después de su victoria en las elecciones, el Primer Ministro y el asesor pusieron un crecimiento en la lista más alta de sus prioridades con objetivos medibles y plazos difíciles.

Lucha por la entrega: después de su victoria en las elecciones, el Primer Ministro y el asesor pusieron un crecimiento en la lista más alta de sus prioridades con objetivos medibles y plazos difíciles.

Si bien muchos goles y algunos son realmente ambiciosos, todavía hay una gran cantidad de objetivos durante cinco años, mucha salida y un poco de responsabilidad.

Peor que eso, los tableros de tareas que son muy conocidos, que se suponía que examinarían la entrega, han desaparecido en el éter.

Algo sobre la política moderna dice que incluso en la era digital, cuando casi cualquier escala se puede rastrear en el tiempo real, los votantes aún tienen que navegar por muchos sitios web para ver si las promesas que se les ofrecen.

Tenemos 16 indicadores de rendimiento principales que siguen lo que está sucediendo

En los negocios, esto no será tolerado. No asumir la responsabilidad. No puede ignorar y culpar al clima económico cuando sus objetivos parpadean en rojo. Definitivamente no te entiendes los números.

Por esta razón, en ausencia de una placa de resultados oficial, Adam Smith y yo nos acercamos a nuestro instituto. Hemos operado nuestras armas y hemos recopilado 16 indicadores principales de rendimiento del gobierno de datos, discursos y documentos de política.

Cuando los objetivos se establecieron durante cinco años, los abrimos para averiguar dónde deberían pararse después de 12 meses. Cuando es relevante, comenzamos nuestro análisis el primer día de su gobierno.

Para hacer las cosas agradables y simples, hicimos lo que cualquier buena pintura hará, codificada en color. Verde para el éxito. Ámbar si están cerca (o tienen factores de reducción reales). Rojo al fracaso.

Debo confirmar que este tipo de análisis no es emocional, centrándose en el rendimiento de los 12 meses anteriores.

Este análisis del desempeño contra los principales indicadores de desempeño no busca justificar o alabar las decisiones de este gobierno, solo por su cálculo.

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Entre los 16 indicadores de rendimiento principales, 6 verdes y 7 rojos, con una mezcla del resto o que carecen de datos adecuados.

Es preocupante que los rojos incluyan muchos motores económicos importantes, que puede ver anteriormente.

El crecimiento mensual promedio fue de solo 0.09 por ciento desde julio de 2024, mucho más bajo que la tasa necesaria para lograr el objetivo de crecimiento anual en un 2.5 por ciento para 2029.

¿Qué es más? Inflación económicaEl gobierno se comprometió a la estabilidad en un 2 %, también aumentó, ya que la inflación el mes pasado alcanzó el 3,4 por ciento.

Por supuesto, el crecimiento lento no es sorprendente cuando se trata en la decisión del gobierno de aumentar las contribuciones del seguro nacional y cancelar un sistema no permanente.

Mirando el resto de la cartera de KPI, hay algunos puntos luminosos, especialmente con respecto al gasto.

El gobierno, a su discreción, está en el camino correcto para cumplir con sus propuestas para presentar nuevas fechas para el NHS y emplear a más empleados de salud mental y es probable que aumente el gasto de defensa al 2.5 por ciento del PIB.

Pero esto plantea preguntas más amplias sobre la estrategia integral del gobierno. ¿Qué significa esto para nuestro dinero público cuando el gobierno cumple con las obligaciones del gasto, pero la economía no crece según lo planeado?

Debe pensar en el trabajo como si fuera un trabajo

Al final, el desempeño del gobierno contra los principales indicadores de rendimiento fue decepcionante. Independientemente de lo que uno podría pensar sobre su misión, está lejos de hacerlo realidad. Están luchando por presentar donde importa más: crecimiento económico.

Los ministros ahora deben concentrarse, realmente enfocarse, en estos principales indicadores de rendimiento.

El primer ministro, como cualquier buen director ejecutivo, deberá mantener a sus ministros. Los ministros que constantemente no logran alcanzar sus objetivos deben ser reemplazados. Cuando KPI parpadea rojo, no podrán esconderse detrás de la rotación.

Los próximos doce meses determinarán el legado de este gobierno. El cumplimiento de estas obligaciones no se verá bien en la hoja de cálculo. También puede ayudar a restaurar la confianza de la audiencia y mostrar que después de años de deriva, hay un plan que finalmente funciona.

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