Bajo la presión de la administración Trump, JPMorgan continúa reformulando y reformulando su compromiso con la controvertida, justa e integración del empleo y la promoción, incluida quizás una reforma integral de sus deliciosas ofertas de las obligaciones de Dei que aparecieron en el sitio web de la compañía.
Sin embargo, mis chismes y la gente en Washington y Wall Street, después de este tema, es que no será suficiente para satisfacer a los tribunales, y las demandas del público para llenar el mérito ciego y los deseos de la Administración Trump para retener una de las cuestiones más políticas, culturales y comerciales de nuestro tiempo.
En muchos sentidos, el prestamista más grande del país es más rechazado para continuar apoyando a DEI, o utilizar las preferencias racistas y la «intersección» (sexo y sexos entre los sexos) en el empleo.
Las empresas dejan esta práctica debido a su dudosa legitimidad después de 2023 de Scotos, que prohíbe el trabajo positivo en la admisión a la universidad.
El presidente Trump ha firmado órdenes ejecutivas de poner fin a DEI en contratos federales, y pide a las principales empresas que hagan lo mismo.
Y mucho.
Solo el viernes pasado, BlackRock, el gerente más grande del mundo, dijo que el principal adjunto a Dei, dijo que, aunque ama la diversidad, «no se les pide a los gerentes que realicen una entrevista con una variedad de candidatos para llenar trabajos abiertos».
Otros han ido al punto de dejar caer la palabra «derechos de propiedad» o resultados garantizados de sus medidas de empleo.
Sin embargo, no está claro dónde se encuentra exactamente el JPMorgan, dirigido por su origen principal, Jimmy Damon, sobre este tema.
Damon tiene una larga historia que apoya a Dei, y se obsesionó con él en 2020 durante los disturbios sociales George Floyd.
Pero muchos han cambiado desde el «verano de amor», ya que la izquierda llamó estos tiempos turbulentos, y Damon pasó la mayor parte del último mes de Donald Trump en un intento por salir de una posible confrontación con el presidente anti -Dei.
Cambiar depósitos públicos
JPM ha comenzado a cambiar los depósitos públicos en términos de su conexión con las preferencias de empleo del banco que llaman el SO en el banco.
Algunas personas en el banco me dijeron que habrá al menos un debilitamiento semántico del compromiso del banco con Dei.
En cubierta, mis fuentes dicen allí, que es una renovación del departamento de DEI en su sitio web, que es quizás los ejemplos más prestigiosos de la adoración de Dei en la comunidad empresarial.
Como ahora, el sitio está orgulloso de que «el 58 % de las nuevas citas estadounidenses sean racistas o étnicas», y el 49 % de todos los nuevos empleados internacionales de mujeres.
La compañía obtuvo un aumento del 35 % en la «autoidentificación» LBGTQ+ en el último año, ya que se publicó datos, después de un aumento del 50 %.
Agrega que hay «más de 500» LBGTQ+ gerentes de gestión y ejecutivos en el banco.
La gente de JPM dice que están buscando un posible lenguaje posible que alivie tan modesto dei.
Incluso los «derechos de propiedad» pueden eliminar las medidas de su empleo de diversidad, como muchos otros ya.
Sin embargo, estos cambios semánticos no satisfarán al Trump de la Casa Blanca y al propio presidente, como sugiere mi informe.
Los consultores de la Casa Blanca me dicen que las modificaciones del idioma a menudo oscurecen el uso trasero de las preferencias de empleo ilegal.
El presidente me cuenta un estado de color ciegamente y quiere comprar compañías estadounidenses. Hay mucho en juego para reducir las habilidades cuando estamos en una guerra mundial por la superioridad económica y la libertad de China.
No moleste sin
Dicho, dicen, no se ve más allá de la nutrición social de la realidad de Trump, ya que recientemente dedicó a Apple para JPM, como JPM.
Trump también escribió en todos los sombreros, no había confusión sobre dónde estaba parado: «Apple debería deshacerse de las reglas de DEi, y no solo hacer ajustes a ello», y agregó que «Dei era un truco que era muy malo para nuestro país. ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
El lunes, Damon intentó controlar el daño, esta vez con personas en CNBC. Cuando se le preguntó sobre su compromiso con Dei, Damon dijo: “No me gusta el dinero perdido en la burocracia.
No he tenido ningún problema para admitir que hicimos mucho y necesitamos cambiar algo. «
Es difícil decir lo que significa esta humedad en la realidad. Un portavoz de JPM más tarde me dijo que el banco «todavía está comprometido» con Dei.
«Cambiar algo no significa debilidad», insistió Flack.
El portavoz también dijo que todo el reclutamiento depende del mérito, que aparece nuevamente como una contradicción si está comprometido con Dei.
Los procesadores de Dimon argumentaron en el pasado que JPM es una institución muy rentable mientras emplea a DEI, por lo que debe explicar algo.
Es cierto que JPM es rentable, pero Dei apenas es por qué cualquier banco grande gana dinero.
Damon es un muy buen banquero, pero a pesar de todas sus habilidades como gerente, dirige una compañía protegida por el gobierno federal desde la crisis financiera de 2008, ya que es demasiado grande para fallar.
Esta cita permite préstamos a bajo precio y préstamos a más coraje.
Parece que puede imprimir dinero incluso cuando la economía excede.
La excusa, la verdadera causa de Simon no puede alejarse de Dei es que está progresando, y siempre lo ha sido. Está programado para retirarse en los próximos años, y puede postularse para puestos como demócratas o tomar un trabajo en los círculos académicos.
Ambos todavía están comprometidos con las políticas de empleo racistas, lo que explica mucho.
