La Unidad de Gestión de Activos de State Street el viernes ha reducido los objetivos para el número de mujeres y minorías minorías que deben trabajar en consejos corporativos, según las directivas de votación de la nueva agencia. Fue publicado en su sitio web.
Los cambios estuvieron en línea con los de otros directores de activos importantes bajo presión política, y las transformaciones que probablemente disminuyan el ritmo con la Junta Directiva son menos blancas y masculinas.
Pero el cambio fue increíble en State Street, que en marzo de 2017 instaló la famosa estatua de «niña niña» en el distrito financiero de Manhattan como parte de una campaña para aumentar la diversidad de género en los negocios.
Sin embargo, la política de votación global de la agencia afiliada a los consultores internacionales en State Street a marzo de 2024 declaró que los consejos esperados de las compañías esperadas en los principales indicadores ascienden al 30 % de las mujeres o el riesgo contra los miembros del comité de nominación. Se esperaba que se esperaba que las grandes compañías S&P 500 tuvieran al menos un gerente de minorías racistas o étnicas.
Esos objetivos no aparecen en Nuevas instrucciones a partir de marzo de 2025 Sin embargo, del gerente de activos de Boston.
En cambio, State Street escribió que los comités de nominación de la Junta Directiva son «la mejor posición» para determinar la configuración.
El representante de Al -Baladah Street no hizo comentarios de inmediato.