Los intentos de las empresas estadounidenses de usar dei se están riendo claramente
Es difícil no reírse de todos los intentos cojos de las compañías estadounidenses de usar sus políticas sobre su diversidad e igualdad de acciones e inclusión como algo más aceptable para la gente de los estadounidenses y la administración Trump.
Sin embargo, algunas de las empresas más grandes del país continúan probando.
Dei es un ortodoxo dañino que divide a las personas de acuerdo con la raza y el sexo, luego degrada la medición de la intersección al tomar decisiones con respecto al empleo y la promoción.
Hasta hace poco, las empresas se abrazaron como parte del gran despertar que describo en mi libro «Go Week Go Broke; la historia interna del extremismo en Estados Unidos.
La mayoría de los estadounidenses odian estas cosas porque son injustos.
Los consumidores comenzaron a boicotear las marcas que fueron allí en anuncios y ventas.
También es sobre una base legal legal con las recientes órdenes de Trump de combatir a Dei y el fallo de 2023 Scotus que finaliza los procedimientos positivos para la admisión a la universidad.
Ahora el mundo de los negocios pone lápiz labial en esto como el cerdo.
Si esto funcionará para satisfacer a Trump, sus empleados y consumidores rebeldes, salvará otra columna.
Mientras tanto, exploremos la transformación de Dei y todas las razones lógicas irracionales.
Comenzaré con BlackRock, la compañía de administración de dinero más grande del país.
Dei estaba tan arraigado en la cultura corporativa hasta el punto de que los gerentes estaban literalmente amenazados con menos salario si no cumplían los objetivos de la diversidad en el empleo o las promociones.
Los empleados están expuestos a una diversidad que ha alcanzado el lavado de cerebro.
El directorio DEI de DEi estaba 2022 lleno de mensajes terribles.
Sirva rápidamente hasta el día de hoy, y aquí se encuentra en BlackRock.
La Guía DEI ha sido renombrada.
Se llama «juntos como uno», que describe cómo dirige la compañía integral de la compañía. . . Ayuda a hacer de Blackrock lo que es hoy. »
La abreviatura de Dei hace muchas manifestaciones, pero rara vez se menciona la frase «diversidad, equidad e inclusión».
La idea de «derechos de propiedad» o resultados garantizados es lo que ha llevado a cuotas altamente sólidas en Estados Unidos en los últimos años.
BlackRock ahora sabe que es algo más integral, «acceso justo a oportunidades para el progreso, el éxito y los mejores en sí mismos son auténticos».
La gente en BlackRock también me dijo que la compañía ha logrado objetivos para la diversidad en sus compañías de billetera, por lo que ya no hay más predicación allí.
La clasificación de la controvertida gobernanza social se ha reducido y despertado como una prioridad.
El CEO Larry Fink no mencionó las palabras en lugares públicos.
Mis informes dicen que Blackrock planea reducir su dolor.
Creo que esto será real.
Damon sigue siendo fanático
En JPMorgan, el banco más grande del país, Jimmy Damon, CEO de Dei.
Estaba vestido en todo el sitio web de la compañía, que describe la ley básica como «58 % de las nuevas citas estadounidenses, racistas o raciales».
El famoso Damon, montando su rodilla cuando visitó una oficina sub -oficial durante los disturbios sociales después de la muerte de George Floyd, aparentemente fue fotografiado para apoyar el movimiento de la vida negra radical.
Sin embargo, las personas en el banco me aseguran que la compañía se ha probado a sí misma de las interpretaciones dei a más largo plazo.
Damon ordenó una revisión de las políticas de DEI después de la decisión de trabajo positiva para garantizar que no haya clases de empleo.
La compañía busca obtener una fuerza de trabajo diversa que intente coincidir con la formación racista y de género de la población en las áreas donde trabaja y luego elige a las mejores personas.
No hay acciones.
Y es entonces cuando lance el número de reclutamiento «diverso» en un 58 %, que claramente no es idéntico a la composición de la población estadounidense actual y parece ser clases severas.
Explicación de JPM: representa a los residentes de las áreas urbanas donde las sucursales del banco están ubicadas en gran medida; JPM contrata a muchos miembros de la tecnología que a menudo son de origen asiático.
Pero si JPM no se estropea a sí mismo, ¿por qué aún apoya a un grupo llamado Campaña de Derechos Humanos, una organización de ala izquierda que mantiene las pestañas de las empresas a Dei y trabajó para derrotar a Donald Trump en las elecciones de 2024?
Según HRC, JPM es un «compañero de Platini», y se me dice que proporciona fondos.
Los funcionarios de JPM dicen que el gran banco ahora se da cuenta de las tendencias del grupo de izquierda y no ha cometido si HRC será financiado para avanzar.
También me aseguran que Damon se inclinaría en esa imagen en 2020, no era simplemente la prevención de las personas detrás de ella.
Es bueno saberlo.
Luego está Bank of America, el segundo banco más grande del país, administrado por el CEO llamado Brian Mounehan, que puede despertarse aterrador cuando quiere serlo.
Durante los disturbios de la justicia social, cuando la izquierda quería que el pueblo estadounidense creyera la injusticia racista en todas partes, Mounehan Bank alcanzó una forma aterradora de intimidar la intolerancia a sus empleados.
«Desafío de flechas étnicas»
A principios de 2021, se celebró una asociación con United Way. Quien creó un «desafío para las acciones racistas durante 21 días», un tipo de entrenamiento de sensibilidad racista que enseña los puntos exactos de la teoría crítica de la raza, que incluye «intersección, concesión blanca, fragilidad blanca y racismo sistémico», y cómo «las personas blancas tienen limitadas Más imaginación.
La invitación de desafío se envió a todos los empleados de BOFA en Charlotte, Carolina del Norte, Hub, uno de los centros de empleo más grandes del banco.
El número de personas que decidieron desafiar el racismo interno, pero cuando la estúpida escena se filtró a los medios de comunicación, la administración fue tan vergonzosa que no había decidido más desafíos avanzar.
En estos días, Bofa Flack admite que la agenda de DEI del banco se remodela a compatible con la ley actual y el estado de ánimo del país.
«Estamos constantemente evaluando nuestros programas a la luz de las nuevas leyes y decisiones judiciales, y recientemente, las órdenes ejecutivas de la nueva administración», dijo en un comunicado.
Vaya, más progreso.
