Primero, llegó la mirada inquietante. Jane Tiozen, una trabajadora casera de Filipinas, sumergió los pies en la piscina de un lujoso club de playa en el Líbano, mientras que los invitados podían sentir los ojos no aprobados.
En ese momento, el niño de 33 años, que era un salvavidas, ordenó dejar la piscina como «no permitido nadar en ayuda».
Jane, que ha estado trabajando como niñera para una familia en Beirut durante ocho años, Metro: ‘Puedo sentir algo cerrado.
« Entonces el salvavidas se me acercó y me dijo que saliera de la piscina. «No se le permite nadar», dijo.
Me sorprendió. Todos me estaban mirando. Todo mi cuerpo temblaba y podía sentir que estaba empezando a llorar. ‘
Tales incidentes de discriminación raciales y de clase son una ventana al jefe del Líbano, que es aceptada como la esclavitud de hoy por algunas organizaciones de derechos humanos.
Dentro del alcance de este marco legal, que opera en Jordania y en muchas provincias del Golfo: los trabajadores indígenas inmigrantes están adjuntos a sus empleadores y rechazan los derechos laborales básicos. Los empleadores pueden incluso tomar sus pasaportes.
Como resultado, durante muchas vacaciones en la playa en el Líbano, las reglas no escritas indican que aquellos que son aceptados como «ayuda» no están permitidos en las piscinas.
Consciente del abuso físico y sexual que enfrentan algunos colegas, Jane admitió que fue una de las afortunadas encontrar una «buena» familia.
La madre soltera afirmó que el incidente el 13 de junio experimentó tal discriminación directa, pero había demasiado racismo en el Líbano y se volvió socialmente aceptable.
Virgin Radio Lebanon y ‘MS Fitness Universe 2025’, una presentadora de radio del empleador Maya Nassar, el personal trató a Jane y cómo tratar un escándalo estaba horrorizado.
Después de crecer en el país, él es consciente de esta «regla no escrita», pero por primera vez lo presenció.
Cuatro madres dijeron Metro: ‘Hay clubes de playa con reglas que las personas coloridas no pueden nadar en las piscinas, esencialmente con el objetivo de dirigir aquellos que vienen al Líbano como asistente o niñera en una casa.
Estos suelen ser trabajos de bajo pago. Existe esta terrible mentalidad de que no están limpios, son enfermedades y no son clase. La gente quiere mantener los clubes de playa «Ve de alto nivel y la nadación de estos trabajadores se ve como» clase baja …
« No tengo idea de por qué todavía existen estas reglas. Jane es parte de la familia y estábamos extremadamente enojados y molestos por él. Mis hijos fueron muy complicados porque no entendían por qué la piscina no estaba permitida con nosotros. ‘
Al recordar el incidente, Maya dijo que el salvavidas está tratando de hacer una excusa y que «hizo mi trabajo y que mi trabajo no es permitir que los sirvientes y asistentes naden».
“Lo que realmente me molesta decidió que era una niñera porque era asiático.
« Podría haber sido cualquiera. Podría haber sido embajador. Pero el perfil. ‘
Ni Jane ni Maya no quieren dar un nombre al Beach Club donde tuvo lugar el evento.
En cambio, el maya quiere obligar a la industria a derrocar las políticas de la industria en su conjunto, y ayudar a percibir que las trabajadoras domésticas del sudeste asiático y África en general propagan enfermedad o son más bajas que nosotros.
Lanzó un video en Instagram con más de 300,000 seguidores, donde detallaron Jane y Beach Club.
Desde que lanzó esto, Maya ha sido abordada por cientos de personas que afirmaron que sus empleados han sido discriminados en sus lugares de vacaciones en el Líbano.
Otros no fueron muy amables con su campaña. Maya conversó con las madres en las capas de pantalla de WhatsApp.
Uno de ellos dice: ‘Las aldeas de vacaciones en la playa no son discriminatorias: solo responden a la alta demanda de sus visitantes y propietarios habituales.
‘La implementación de las reglas basadas en esta demanda no es una forma de discriminación, sino una decisión comercial. Una llamada de boicot probablemente dañará más que el beneficio y no es una solución para soportar. ‘
Una discusión reciente en el Grupo R/Lebanon demostró que la experiencia de Jane no fue única.
El usuario John Aiden se quejó de que a sus hijos de Filipinas no podían ingresar a la piscina en su niñera en el Líbano.
Él escribió: ‘Parece estar perturbando a las personas por alguna razón. Lo mismo es para las playas (¡tenía que estar abierto al público!) Y en ello, quieren que use un bikini que no se sienta cómodo. ‘
Según las leyes libanesas, negar el acceso de las personas a las piscinas (públicas o privadas) se considera discriminatoria y potencialmente ilegal según el color de la piel o el estado socioeconómico, pero la práctica cambia en gran medida.
Maya comparó una prohibición pública de cigarrillos de 2011, que es un gran shock cultural en el país.
Él dijo: ‘La ley no fue aplicada. Como fumar. Fumar es ilegal en espacios públicos y restaurantes. Pero no aplicado.
‘La gente fuma en todas partes y en todas partes. Quiero decir, lo mismo para los clubes de playa.
« Muchas personas piensan que son de clase alta, son sofisticadas. Está muy enfermo e incorrecto en nuestro país y deseo que se detenga. ‘
En 2006, la cineasta Carol Mansour preparó un documental llamado ‘Maid in Lebanon’, que representa que estas mujeres estaban jugando cuando iban a trabajar en el país.
Casi 20 años después, para 200,000 trabajadoras domésticas inmigrantes, parece que mucho no cambia, y el racismo es solo uno de los problemas que enfrentan.
Las organizaciones de monitoreo de derechos humanos y las organizaciones libanesas han documentado cómo el sistema Kafala ha proporcionado un gran control sobre la vida de los trabajadores y ha llevado a una serie de abusos, incluido el encarcelamiento forzado y el abuso verbal, físico y sexual.
La ex investigadora libanesa de HRW, Aya Majzoub, dijo: ‘El sistema principal restrictivo y explotador del Líbano proporciona decenas de miles de trabajadores indígenas inmigrantes a sus empleadores en situaciones potencialmente dañinas, proporcionando condiciones extremadamente maliciosas en el peor día.
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