Los accionistas de Apple se negaron a presionar la tendencia de la tecnología para participar en el impulso del presidente Donald Trump para fregar el programa de organización diseñado para distribuir el trabajo.
Propuesta por el borrador por el Tank de Bin National Policy Policy Research Center Bin que se explican a Apple para seguir el diálogo de una compañía muy conocida que se ha retirado de una variedad de iniciativas de fondos y la integración de Trump.
Después de una breve presentación sobre la propuesta anti -dei de Apple, los accionistas rechazaron Al presentar las reglas enviadas el martes por la noche, Apple reveló que el 97% de las acciones en circulación votaron en contra de las medidas
Los resultados demostraron la decisión de la gerencia de Apple de respaldar una variedad de compromisos, aunque Trump le pide al Ministerio de Justicia de los Estados Unidos que examine si este tipo de programa ha elegido discriminar a algunos empleados que tienen carreras o sexo de acuerdo con el objetivo de la iniciativa.
Pero el CEO del CEO de Apple ha mantenido principalmente su relación sincera desde su primer semestre, en un socio que ayudó a la compañía a tener las tasas impositivas de la compañía en China después de Cook y Trump la semana pasada la semana pasada.
La votación de los accionistas el martes durante un mes después del mismo grupo presenta una propuesta similar durante la reunión anual de Costco, que también será abrumadora.
El insulto no desalienta el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas de la faz de Apple con respecto al Proyecto DEI de antemano por Stefan Padfield, el director administrativo del Proyecto Free Enterprise del grupo de expertos, que confirma que la «diversidad forzada no es buena para el negocio».
Al presentar a Padfield atacando una variedad de obligaciones de Apple que no son consistentes con la decisión del tribunal recientemente, y dijo que este programa muestra a Cupertino, California, una compañía que tiene una demanda que puede ocurrir por la discriminación que se alega. Afirma que la gerencia de Trump es uno de los oponentes legales que tiene el potencial de Apple.
«El cambio en la atmósfera es claro: Dei sale y hace mérito en» Padfield en la presentación.
El año pasado de problemas legales que pueden ocurrir la semana pasada, cuando el Fiscal General de Florida James Uthmeier presentó un objetivo central al objetivo, alegando que el programa DEI es mayor, causando a muchos consumidores y vendas más bajas que la venta para los accionistas.
Al igual que Costco Apple, se cree que la promoción de varios empleados es adecuada para las buenas empresas.
Pero Cook admite que Apple puede tener que cambiar una variedad de programas «debido a cambios legales en el panorama», al tiempo que intenta mantener una cultura que ayude a mejorar la compañía al valor de mercado actual de $ 3.7 billones, más que otras empresas en el mundo.
«Continuaremos creando una cultura de propiedad», dijo Prises a los accionistas durante la reunión.
En una variedad de informes y la colección final emitida en 2022, Apple reveló que casi tres cuartos de empleados de todo el mundo consisten en empleados blancos y asiáticos. Casi dos tercios del personal son hombres.
Se han informado que otras empresas de tecnología importantes se han informado que la contratación de personas blancas y asiáticas, especialmente en ingeniería de altos ingresos, que es una tendencia que alienta a la industria a operar con éxito.
