El CEO de Citigroup ya no requiere una variedad de candidatos para entrevistas comerciales «, dijo el CEO de Citigroup ya no requiere una variedad de candidatos para entrevistas comerciales.
La CEO Jane Fraser dijo que el banco no tendrá «objetivos de representación ambiciosos», excepto por lo que se requiere según la ley local. El nombre del «Equipo de Gestión de la Diversidad, Educación, Integración y Talento» también cambiará a la «Gestión de Talento y Participación».
Desde que asumió el cargo, Trump ha tratado de desmantelar la diversidad, las acciones y los programas de integración (DEI) en el gobierno federal y el sector privado. En respuesta, muchas empresas importantes amplían el alcance de la diversidad.
A principios de este mes, Goldman Sachs canceló una política de cuatro años representada al tomar empresas públicas exclusivamente con al menos dos miembros de la junta directiva.
La semana pasada, JPMorgan Chase también dijo que esperaba enfrentar críticas a algunas prácticas de DEI.
Wall Street ha luchado durante mucho tiempo con los desafíos de diversidad. Pero incluso antes de que Trump asumiera el cargo, algunas grandes empresas ya enfrentaban presión de los grupos conservadores para expandir sus políticas de DEI.
«Es importante tener en cuenta que vivimos en un entorno en el que las cosas cambian rápidamente», escribió Fraser, y agregó que el banco continuará fomentando «la mejor práctica porque hay una variedad de opiniones enumeradas en las decisiones de empleo».
